Employer un SPV
Vous employez un sapeur-pompier volontaire et vous voulez faciliter son engagement ou en clarifier les impacts sur votre entreprise ?
Pourquoi ne pas mettre en œuvre une convention de disponibilité ?
Pourquoi ne pas mettre en œuvre une convention de disponibilité ?
Sommaire
Qu'est-ce qu'une convention ?
C'est un document signé entre :
- Vous, employeur
- Le pompier volontaire que vous employez
- Le Service Départemental d'incendie et de Secours de Vaucluse
Que permet une convention ?
Elle permet de clarifier pour tous les signataires les facilités d'engagement ou les autorisations spéciales d'absence que vous pouvez octroyer à votre salarié comme par exemple :
- Nombre de jours de formation pris sur le temps de travail
- Eventuellement la libération pour un contexte opérationnel
- Ou les tolérances sur des retards exeptionnels à l'embauche
Les possibilités sont multiples et adaptées à chaque situation.
Comment mettre en œuvre une convention ?
Contactez le service de Gestion et Développement du Volontariat pour convenir d'un rendez-vous afin de discuter des possibilités.
Pour cela, utiliez le formulaire de contact en sélectionnant "volontariat"
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Publié le 26 juillet 2021
- Mis à jour le 06 février 2025
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